组织文化

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       企业和学校等组织文化是指组织在长期实践活动中,逐步形成的被组织全体员工普遍认同、共同遵循和带有组织特色的价值观念和行为规范的总称。它包括如下的四大基本内容的建设:        1、物质文化建设(表层文化),包括生产资料文化、产品文化、环境文化,如:品牌、包装、厂容厂貌等。特别是塑造品质超群的产品形象对打造物质文化非常基础和关键。        2、行为文化建设(中层文化),主要是对组织的人、财、物、事的各种动的和静的状态都有明确的标准和规定,如:行为、公关、服务等。        3、理念文化建设(深层文化),包括变革观念、竞争观念…
成大事当先立大志

成大事当先立大志

        孔子说:“三军可夺帅,匹夫不可夺志也”。意思是说:一个国家的军队,可以夺去他的主帅;一个男子汉,却不能剥夺他的意志。古人非常强调和崇尚立志,认为人一生必须要立定志向。管理学有个观点:目标越明确效率越高。从这个意义上说,志向使人生更加有效率,更有意义。有了方向,而且朝着这个方向不停努力,可以使生命的每一天都更有成就感。本资源通过关注问题、解答方案、温馨提示、相关知识,进行了详细阐述。
人无信则不立

人无信则不立

        孔子说:“人而无信,不知其可也。”意思是说:做一个人,却不讲信用,不知他怎么可以立身处世!中国人自古就有:言必行,行必果;人无信不立的警句。讲信用,守信义,是立身处世之道,是一种高尚的品质和情操,它既体现了对人的尊敬,也表现了对己的尊重。一个守信用的民族,才能跻身于世界民族之林,一个守信用的国家,才能为国际所信赖。孔子很早就把诚信提到了“民无信不立”的高度。本资源通过关注问题、解答方案、温馨提示、相关知识,进行了详细阐述。
知错能改有所成

知错能改有所成

        孔子说:“过则勿惮改。”意思是说:有了过错就不要怕改正。古人说:“人非圣贤,孰能无过?”即使是圣贤,也不敢说自己一辈子不犯错。列宁也说过:“只有死人才不会犯错误。”由于我们的认识能力所限,加上性格上的弱点,难免时不时会做些傻事、蠢事、错事,有的造成的过失可能较轻,但有的可能带来严重后果。但关键的是,知错能改才能有所成就。        本资源通过关注问题、解答方案、温馨提示、相关知识,进行了详细阐述。